Des professionnels pour gérer un budget de 135 millions de francs

Si le système de milice présente des avantages pour certaines communes, il n’est plus suffisant pour Bulle, juge ce lecteur.

«Nouveaux départs à l’exécutif.» «Le Conseil communal démissionne.» «Une commune est mise sous tutelle…» Nombreuses sont, malheureusement, les communes – quel que soit leur nombre d’habitants ou leur budget – qui connaissent des difficultés en lien avec leur Conseil communal de milice. Ces cas illustrent simplement les limites du système de milice, système toutefois important et caractéristique de notre démocratie. Même s’il peut être difficile de concilier vies professionnelle, familiale et associative avec une tâche dans un exécutif, il est important que certaines communes «à taille humaine» puissent continuer à être gérées par des miliciens. Ce n’est plus le cas de Bulle, ville qui a grandi trop vite, dont la démographie a explosé et qui est en outre un pôle important pour tout le Sud fribourgeois et le canton. Son budget annuel est de 135 millions de francs et son aménagement prévoit 35 000 habitants à terme. Il est ainsi plus que nécessaire que des personnes pouvant mettre toute leur énergie dans cette activité soient élues par les citoyens. Des activités professionnelles annexes et une disparité des taux d’occupation au sein même du Conseil communal ne sont pas sains ni acceptables pour la bonne gestion d’une telle ville. Pourrait-on imaginer qu’une entreprise au budget de 130 millions de francs soit gérée comme activité accessoire, à côté d’une vie professionnelle déjà prenante? Serait-il acceptable qu’une telle entreprise, qui perçoit en plus nos impôts, soit dirigée par des travailleurs à temps partiel, qui se réunissent souvent le soir après une journée de travail au service de leur employeur? Se poser la question, c’est y répondre. Il est grand temps que la commune de Bulle se dote d’un exécutif professionnel concentré uniquement sur son avenir et le bien de ses citoyens. René Jaquet, La Tour-de-TrêmeTribune libre

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