Le Tribunal cantonal clarifie les conditions accompagnant la réintégration d’un employé de l’Etat à la suite d’un licenciement abusif. Ainsi, une infirmière de l’HFR pourra prétendre au salaire perdu pendant la procédure judiciaire.

DOMINIQUE MEYLAN

JUSTICE. Une infirmière, qui avait été licenciée par l’Hôpital fribourgeois (HFR), puis réintégrée par décision du Tribunal fédéral, a droit au montant brut de son salaire pendant la période où elle n’a pas travaillé. Dans un arrêt rendu cet été, le Tribunal cantonal (TC) donne raison à la plaignante. Cette décision pourrait éclaircir les conditions de la réintégration, que le Grand Conseil a tenu à conserver dans la Loi sur le personnel de l’Etat (LPers).

«C’est la clarification d’un point essentiel et une grande victoire pour le bon…